Wat is een PVT?
Een PVT bestaat uit minimaal 3 leden, die de medewerkers anoniem kiezen. De PVT praat namens de collega's mee met de ondernemer, met minder rechten dan een ondernemingsraad.
Wanneer is een PVT verplicht?
- 10 tot 50 werkzame personen: een PVT is verplicht als de meerderheid van de medewerkers erom vraagt (artikel 35c lid 2).
- Minder dan 10 werkzame personen: een PVT is vrijwillig (artikel 35d).
- 50 of meer werkzame personen: dan is een ondernemingsraad verplicht. Lees Wanneer is een OR verplicht?
Geen PVT: de personeelsvergadering
Werken er 10 tot 50 personen en is er geen OR of PVT? Dan moet de ondernemer ten minste twee keer per jaar met alle medewerkers bijeenkomen (artikel 35b). Vraagt minstens een kwart van de medewerkers met redenen om een bijeenkomst, dan moet die er ook komen. In de vergadering mag iedere medewerker voorstellen doen en een standpunt geven.
Een PVT instellen
- Verzoek of eigen besluit. Vraagt de meerderheid van de medewerkers om een PVT, dan moet de ondernemer die instellen. De ondernemer mag ook zelf een PVT instellen.
- Reglement. Leg vast hoeveel leden de PVT heeft (minimaal 3), wie mag stemmen en zich kandidaat stellen, en hoe lang de leden zitting hebben. De SER-leidraad helpt daarbij.
- Kandidaatstelling. Medewerkers stellen zich kandidaat. Zijn er niet meer kandidaten dan zetels, dan is een verkiezing niet nodig.
- Verkiezing. De leden worden rechtstreeks en anoniem gekozen door en uit de medewerkers (artikel 35c).
Rechten van de PVT
De PVT heeft instemmingsrecht bij regelingen over (artikel 35c lid 3):
- arbeids- en rusttijden;
- arbo, ziekteverzuim en re-integratie;
- de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand (klokkenluidersregeling).
Daarnaast vraagt de ondernemer advies aan de PVT bij besluiten die leiden tot verlies van arbeidsplaatsen of tot een ingrijpende wijziging voor minstens een kwart van het personeel (artikel 35c lid 3 met artikel 35b lid 4 en 5).
Faciliteiten en bescherming
- De PVT vergadert zoveel mogelijk in werktijd en krijgt de voorzieningen die redelijkerwijs nodig zijn (artikel 17 en 18).
- PVT-leden krijgen betaalde tijd voor overleg en scholing; het aantal uren en dagen spreekt de PVT af met de ondernemer.
- PVT-leden mogen niet worden benadeeld vanwege hun werk voor de PVT (artikel 21).
- PVT-leden hebben ontslagbescherming: de werkgever kan hun arbeidsovereenkomst niet opzeggen (artikel 7:670 lid 4 BW).
- De PVT heeft recht op de informatie die zij redelijkerwijs nodig heeft (artikel 31).
PVT of OR: de verschillen
| PVT | Ondernemingsraad | |
|---|---|---|
| Werkzame personen | 10 tot 50 (verplicht op verzoek van de meerderheid), onder 10 vrijwillig | Verplicht vanaf 50 |
| Aantal leden | Minimaal 3 | Afhankelijk van de omvang, volgens de WOR |
| Instemmingsrecht | Alleen arbeids- en rusttijden, arbo en verzuim, klokkenluidersregeling | Alle onderwerpen van artikel 27 lid 1 |
| Adviesrecht | Bij verlies van arbeidsplaatsen of ingrijpende wijziging voor minstens een kwart van het personeel | Alle besluiten van artikel 25 |
| Verkiezing | Anonieme stemming | Anonieme stemming |
Een PVT kiezen
Ook een PVT wordt gekozen in een verkiezing waarin iedereen anoniem stemt. Op PVT-verkiezing leest u hoe wij de kandidaatstelling en de verkiezing digitaal faciliteren. Voor de inrichting is de leidraad personeelsvertegenwoordiging van de SER een goed startpunt.
Veelgestelde vragen over de PVT
Hoeveel leden heeft een PVT?
Minimaal 3. Het precieze aantal staat in het reglement van de PVT.
Is een PVT verplicht bij minder dan 10 medewerkers?
Nee. Onder de 10 werkzame personen mag de ondernemer een PVT instellen, maar het hoeft niet (artikel 35d).
Wat is het verschil tussen een PVT en een OR?
Een OR is verplicht vanaf 50 personen en heeft meer rechten. Een PVT heeft instemmingsrecht op een beperkt aantal regelingen. Zie de tabel hierboven.
Kan een PVT online gekozen worden?
Ja. De wet vraagt een anonieme stemming; een online verkiezing voldoet daaraan. Zie de PVT-verkiezing.
Wat als de werkgever geen PVT instelt terwijl de meerderheid erom vraagt?
Dan kan een belanghebbende naar de kantonrechter stappen (artikel 36).
Bronnen: Wet op de ondernemingsraden (wetten.overheid.nl), SER-leidraad personeelsvertegenwoordiging (pdf).