Actief en passief kiesrecht bij de OR-verkiezing

Wat is actief kiesrecht?

Actief kiesrecht is het recht van werknemers om te stemmen bij een OR-verkiezing. Dit recht krijgen in principe alle werknemers die een bepaalde tijd in dienst zijn bij de organisatie. Sinds de wetswijziging van 2022 is die termijn 3 maanden.

Wat is passief kiesrecht?

Passief kiesrecht is het recht om zich kandidaat te stellen voor de OR, en dus gekozen te kunnen worden als OR-lid. Ook hieraan zijn voorwaarden verbonden. Sinds 2022 geldt ook hier een termijn van 3 maanden in dienst.

Het OR-reglement mag afwijken van de termijnen in de wet (WOR art. 6, lid 4 en 5). Check daarom altijd het eigen OR-reglement. Voor flexwerkers en uitzendkrachten gelden andere termijnen; zie in de onderneming werkzame personen.

Waarom zijn ze belangrijk?

Actief en passief kiesrecht vormen de basis van de democratische manier waarop medezeggenschap vorm krijgt binnen de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Ze moeten zijn vastgelegd in het OR-reglement. Actief kiesrecht zorgt ervoor dat alle werknemers hun stem kunnen laten horen en invloed hebben op de samenstelling van de OR.

Betrokkenheid bij de verkiezing

Hoewel het kiesrecht duidelijk is vastgelegd, is betrokkenheid in de praktijk vaak een probleem: weinig animo om zich kandidaat te stellen en een lage opkomst. Dat komt het democratisch gehalte van de medezeggenschap niet ten goede. Wij ondersteunen de ondernemingsraad om meer aandacht te krijgen voor de verkiezing, bijvoorbeeld met reminders die alleen naar collega’s gaan die nog niet hebben gestemd.

Kort samengevat