WOR

De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) kent geen voorschriften over het tijdspad van de verkiezingen en de daarbij behorende termijnen. Vaak wordt het voorbeeldreglement van de SER gebruikt waarin over een doorlooptijd van tenminste 9 weken wordt gesproken. Dit is echter een richtlijn, de ondernemingsraad is vrij om een eigen tijdspad en eigen termijnen in […]

De zittingsduur van OR-leden is maximaal vier jaar. Maar er zijn ook andere zittingstermijnen mogelijk. Als een ondernemingsraad dat wil, kan in het OR-reglement een andere zittingsduur worden bepaald. Zo is het mogelijk dat het reglement bepaalt dat de OR-leden om de twee jaar of om de vier jaar tegelijk aftreden. Maar het is ook

Een verkiezingscommissie wordt aangesteld door de zittende OR of bij een startende OR door de directie. Deze commissie is verantwoordelijk voor de organisatie van de verkiezingen.

In een Ondernemingsraad (OR) zijn er twee verschillende stelsels om verkiezingen te organiseren: het Lijstenstelsel en het Personenstelsel: Beide stelsels hebben hun eigen voor- en nadelen en de keuze voor een stelsel kan afhankelijk zijn van de specifieke wensen en omstandigheden binnen een organisatie. Het lijstenstelsel kan zorgen voor een betere vertegenwoordiging van georganiseerde groepen,

Nee, dat kan niet. Een ZZP-er is geen ‘In de onderneming werkzame persoon’ zoals opgenomen in de WOR. De ZZP-er kan dus geen onderdeel uitmaken van het medezeggenschapsorgaan van de organisatie. De ZZP-er werkt tenslotte vanuit zijn of haar eigen onderneming.

Alle ‘in de onderneming werkzame personen’ mogen zich kandidaat stellen en kiezen mits zij voldoende lang in de onderneming werkzaam zijn (per 1-1-2022: 3 maanden). In de praktijk is doorgaans uitsluitend de hoogst (eind verantwoordelijke) algemeen directeur (de CEO) niet verkiesbaar en niet kiesgerechtigd. Overige directieleden doorgaans dus wel.  Lees ook: OnlineORverkiezingen.nl | directieleden in de

De in de wet (WOR) genoemde ‘in de onderneming werkzame personen’ zijn:

Ja dat kan. Ziekte, zwangerschapsverlof, onbetaald verlof of zorgverlof hebben geen invloed op de recht voor kandidaatstelling voor de OR.  Kandidaat stellen is dus mogelijk, uiteraard is de vraag of het in praktische zin een goede combinatie is.

Nee, dat mag formeel niet. Een Ondernemingsraad wordt democratisch gekozen en moet dus tijdig herkozen worden. Aan het einde van de zittingsduur vervallen formeel alle rechten en bevoegdheden van de OR. Bij uitzonderlijke situaties mag de OR de lopende zittingstermijn met maximaal 6 maanden verlengen, dit kan echter uitsluitend met instemming van:

Passief kiesrecht = het recht om gekozen te worden (ofwel: kandidaat stellen voor de OR) Actief kiesrecht = het recht om te mogen kiezen (het recht om te stemmen bij de OR-verkiezing) De termijnen voor zowel actief als passief kiesrecht zijn in 2022 teruggebracht naar 3 maanden. <br/>